안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 퇴사는 30일전에 통보해야한다는 조건이 있다면 반드시 그 기간을 지켜야만 하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 규정한 퇴사 절차를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 그러나 도저히 근무를 계속할 수 없는 특별한 사정이 있다면 이를 준수하지 않아도 됩니다. 다만, 분쟁을 예방하기 위해서 어느 정도 여유기간을 두고 사직하는 것이 바람직합니다.
근로계약
Q. 퇴사 절차중 잔여연차 기간중에 있습니다. 질문있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가기간은 근로자의 근로제공 의무가 면제되는 기간이므로 원칙적으로 사업장에 출근하여 근로를 제공할 필요가 없습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 가능한지 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 7월 10일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이고, 2025년 7월 10일 상실 사유가 비자발적이거나 불가피한 사정으로 인한 자발적인 경우이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직종료 후 미상용연차 지급 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직을 사용했다는 이유로 연차휴가와 관련하여 특별히 불이익을 당하지는 않습니다.연차휴가 발생일부터 1년 동안 연차휴가를 사용하지 않을 경우 미사용수당을 청구할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 주말에 개인적인일로 다리쪽을 골절됬는데 해고될수도있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재가 아니고 개인 부상으로 인해 근무가 불가능하다면 해고할 수도 있습니다.