안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 및 급여명세서 등 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.포괄임금제 여부는 질문 내용만으로는 판단이 불가능합니다. 근로계약서를 검토해야 알 수 있습니다.계약직의 경우에도 임금명세서를 교부하지 않으면 불법입니다.계약직의 경우에도 연차휴가를 모아서 사용할 수 있습니다. 연차휴가 사용을 사례처럼 제한하는 것은 불법입니다.
임금·급여
Q. 자진 퇴사 후 일용직 실업급여 신청 조건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 아래 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것. 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수(유급휴일 포함)의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것
임금·급여
Q. 현재 재직중인 업체가 5인 이상 사업자인지 궁금해 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 실제로 근무하지 않는 사람이 국민연금에 가입되어 있다면 문제가 될 것으로 봅니다.2. 상시근로자수는 실질관계에 따라 판단하므로 5인 미만으로 보는 것이 맞습니다.
임금·급여
Q. 실업 급여금 평균임금이 증요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여액수는 평균임금의 60%를 기준으로 하므로 평균임금이 중요합니다.고정수당도 평균임금 산정 기초임금에 포함됩니다.
임금체불
Q. 일용직 임금체불 업체, 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금체불 시 진정서 제출은 노동청에 방문하지 않고 할 수 있지만 조사일에는 출석하여 진술해야 하는 것이 원칙입니다.임금체불에 대해서는 노동청에 신고하는 것이 최선입니다.