안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 연차 수당없는 회사 퇴사 시 미사용 연차 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 기한 내 사용하지 못할 경우 수당을 받을 수 있습니다. 따라서 회사의 주장은 부당합니다.연차휴가 미사용수당을 요구하고 불응 시 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.
근로계약
Q. 2년 조금안되는 퇴직금 관련하여 질문..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간이 2년에 미달하더라도 근무기간에 비례하여 산정한 퇴직금을 받을 수 있으므로 퇴직금 관련하여 문제되는 것은 없습니다.
임금·급여
Q. 알바 임금 지급일 관련 문제입니다!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 임금계산기간이 어떻게 기재되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.
산업재해
Q. 질병으로 인한 퇴사확인서 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무상 부상이므로 산재로 처리하는 것이 맞고 실제로도 산재로 57일간 휴직하였고, 아직 부상이 완치되지 않은 상태입니다. 이 경우 완치될 때까지 휴직을 부여해야 합니다.해당 확인서 작성 시 근로자가 휴직을 요청했는데 사용자가 휴직을 부여하지 않은 것으로 체크할 경우 처벌받을 수 있으므로 그렇게 하지는 않을 것으로 봅니다.회사가 휴직을 부여하겠다고 하면 치료를 받고 완치되면 복직하여 계속근무하는 것이 바람직합니다.
임금·급여
Q. 시급제 일용직 급여 계산방법 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4대보험을 가입해야 할 것으로 봅니다.6월 2일부터 6월 10일까지는 제시하신 방법이 맞습니다.6월 21일은 연장근로에 해당하므로 12,500×8×1.5=150,000원으로 계산해야 합니다.6월 29일은 주휴일에 해당하므로 12,500×8=100,000원으로 추가 계산해야 합니다.나머지는 제시하신 방법이 맞습니다.