안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 입사서류 연봉 적을 때 어떻게 적는 것이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 근무기간과 상관없이 연봉이란 1년분의 임금을 의미하므로 1년분의 연봉을 기재하면 됩니다.
근로계약
Q. 계약직 부당해고에 대해 건의할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기간제의 경우 계약기간 만료 시 회사가 계약기간을 연장하지 않으면 근로관계는 자동으로 종료합니다. 이 경우 해고에 해당하지 않으므로 법적으로 다툴 수 없습니다.계약기간을 연장하지 않는 사유는 상관없습니다. 또한 계약기간 만료를 통보하는 것은 해고예고와 달리 기간 제한이 없습니다.
임금·급여
Q. 시급제? 고정월급제? 직원의 연차 관리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금형태와 상관없이 연차휴가는 매년 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.다만, 1일 소정근로시간이 8시간에 미달할 경우, 예컨대 7시간이라면 1일 연차휴가를 사용할 경우 7시간분의 임금을 지급하면 됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여을 타먹는데 회사에서 근무시간을 적게 해서 넣었을 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로했다면 1일 소정근로시간을 8시간으로 기재하는 것이 맞습니다.회사측에 정정 요구하고 불응 시 고용센터에 도움 요청하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 공장 6월2일날 들어가서 6월 5일까지일하고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만약 6월 9일에 그만두겠다고 했다면 6월 6일에 근로관계가 유지되는 상태이므로 그날에 대해 유급으로 처리해야 합니다.