안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 실업급여 단기계약직 적정성 조사 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격 요건 판단 시 마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 사유를 기준으로 합니다.아마도 마지막 근무한 사업장이 과거 근무한 사업장이므로 퇴직 사유를 허위로 조작한 것이 아닌지 의심하여 조사하는 것으로 보입니다.사실대로 일을 진행하는 경우라면 염려하지 않으셔도 됩니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 과정과 회사 입장에서의 불이익에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사는 이직확인서를 발급해줘야 합니다.사례처럼 정상적으로 실업급여를 받는 경우 회사에 불이익이 없습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 후 월차수당, 연차수당 둘 다 받는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.현행법상 월차라는 제도는 없으며 그것도 연차휴가에 해당합니다.모든 연차휴가는 사용하지 않을 경우 수당으로 받을 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 음식점에 종사하고있는데 네일을하면안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 업무 특성상 손톱을 단정하게 하는 것이 좋다는 생각입니다.
해고·징계
Q. 2개월 수습기간이 직원 해고시 한달전 서면통지 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간과 상관 없이 해고 시에는 해고사유와 해고시기를 명시한 서면으로 통지해야 합니다.