안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 단기 아르바이트도 근로계약서를 꼭 써야 법적으로 보호 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.단기 알바의 경우에도 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.근로계약서를 작성하지 않으면 향후 분쟁 발생 시 증거 불충분으로 손해를 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 일용직 일일단위 계약 주휴수당 지급 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 계약서를 일일단위로 작성하더라도 1주 이상 고용관계가 유지된다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.2. 일당이나 시급에 주휴수당을 포함할 경우 분쟁이 발생할 수 있습니다.
근로계약
Q. 고용보험 상실신고 후 실업급여 신청문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 이직확인서 처리가 바로 된다면 당일 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.
임금체불
Q. 소송용 간이대지급금을 받을수있는 기간이 퇴직후 2년까지인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 날의 다음 날부터 2년 이내에 소송을 제기하거나 퇴직한 날의 다음 날부터 1년 이내에 진정을 제기해야 합니다.확정 판결일부터 1년 이내 또는 체불확인서 발급일부터 6개월 이내에 대지급금 신청을 해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 업무외 부상.질병 휴직 중 퇴사로 인한 연차 휴가 미 사용분 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.마지막 해의 연차휴가는 2023년 1월 31일부터 2024년 1월 30일까지 출근율이 80% 이상이면 2024년 1월 31일에 16일이 발생할 수 있습니다. 출근율이 80% 미만이면그런데 사례의 경우 출근율 80% 충족이 불가능하므로 16일의 연차휴가는 발생하지 않고, 개근한 달도 없으므로 1개월 단위 연차휴가도 발생하지 않습니다.결국 발생한 연차휴가가 전무합니다.