안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 무급휴가 사용 시 급여 계산 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 일할계산하는 방식은 아래와 같습니다.임금=시급×유급시간유급시간에는 실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간이 포함됩니다.사례처럼 무급병가를 사용한 경우에는 병가기간 및 병가로 인해 주휴수당이 발생하지 않는 날은 유급시간에서 제외합니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 수급중 명절연휴에 해외여행가는것도 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 단기간 해외여행을 하는 것은 상관없습니다. 다만, 실업인정일에 출석하지 못할 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.피해를 보지 않기 위해서는 고용센터 담당자와 상의하는 것이 좋습니다.
휴일·휴가
Q. 현재 일하는 매장 매출부진으로 타매장에서 하루이틀 출장을 가라는데 무조건 들어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 타 매장에 출장가는 것이 크게 불리하지 않다면 회사 지시에 응하는 것이 타당하나 크게 불리하다면 거절할 수 있습니다.이 경우 회사 사정으로 근무하지 못하였으므로 연차휴가를 사용하지 않아도 휴업수당(평균임금 70%)을 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 업무과중으로 인해 퇴사를 하게 된다면 실업급여 대상이 될 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 그러나 계속근무가 불가능할 정도로 업무가 과중하다면 자진퇴사라 하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.다만, 업무 과중 정도 등에 대해서는 고용센터에서 면밀히 사실관계를 조사해서 판단할 것입니다.
해고·징계
Q. 병가 후 무단결근처리예정이랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아직 사직을 권고하는 단계는 아니라고 봅니다. 병가 1개월 사용 후 본격적으로 그만두라고 하면 사직 권고로 볼 수 있습니다.지금은 치료 후 계속근무하겠다고 주장하면 됩니다.