안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 퇴사일이 자꾸변경 되어 퇴직금 및 월급이 예상 수령에 영향을 미치는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장의 말을 액면대로 따를 경우 25일까지 근무한 것으로 임금을 계산해 줄 것으로 해석할 수 있습니다.그러나 22일 이후에는 근무하지 않았으므로 임금을 지급하지 않겠다고 주장할 경우라도 그 기간에 대해서 휴업수당(평균임금 70%)을 요구할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 후 육아휴직이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.재취업한 이후 근무기간이 6개월 이상이므로 육아휴직을 사용할 수 근무기간을 충족한 것으로 볼 수 있습니다.
구조조정
Q. 부당해고에 해당하는지 조언을 구합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 근로기준법 제24조에서 규정한 경영상 이유에 의한 해고에 해당합니다. 이 경우 해당 법 조항에서 규정한 요건을 충족해야 정당한 해고로 인정될 수 있습니다.그런데 단순히 사례처럼 해고할 경우 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 신청 후 복귀후에 사무직에서 생산직으로 보직이 변경시 권고사직 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 종료 후 원직복직이 원칙입니다. 사무직을 생산직으로 변경하여 배치하는 것은 불법입니다.위와 같이 직종을 변경하는 것은 부당하지만 권고사직은 아닙니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 근무시간 적어도 해고예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 해고예고수당을 받을 수 있습니다.해고예고수당=통상시급×1일소정근로시간수×30=10,030×1.6×30=481,4407월 임금은 해고예고수당과 상관없이 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.