안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
해고·징계
Q. 병가 후 무단결근처리예정이랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아직 사직을 권고하는 단계는 아니라고 봅니다. 병가 1개월 사용 후 본격적으로 그만두라고 하면 사직 권고로 볼 수 있습니다.지금은 치료 후 계속근무하겠다고 주장하면 됩니다.
근로계약
Q. 노동조합 서류를 비조합원 관리자가 가지고 있어도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동조합 업무를 처리하기 위해 노동조합이 직원을 고용할 수 있고, 이 사람은 조합원이 아닙니다. 이 직원이 탈퇴 업무를 처리하기 위해 관련 서류를 가지고 있는 것은 정상입니다.사례의 경우 위 경우에 해당하는지 여부는 알 수 없지만 만약 해당한다면 위 설명이 적용됩니다.
근로계약
Q. 2년을 초과한 계약기간, 계약만료 퇴사가 불가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간이 2년을 초과할 경우 무기계약직으로 자동 전환됩니다. 이 상태에서 계약기간 만료를 이유로 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해고로 정정할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 임원에서 근로자로 지위 변경 시 연차 기산일자는 언제부터일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임원이지만 사실상 근로자에 가까운 상황이라면 최초 입사일부터 연차휴가 기간을 산정하는 것이 맞습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘에 해당되는지 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 팀장에게 사직 의사표시한 것은 사실이고 이에 따라 팀장은 업무 인계인수에 관해 언급하였고, 업무 인계인수는 필요한 것이므로 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.2. 형평에 어긋나게 특정인에게만 지속적으로 업무보고를 요구했다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.