안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 사장님이 주휴수당 안줌 관련 질문드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 15시간 이상 일했어도 근로기준법의 근로자가 아니라면 주휴수당을 받기 어렵습니다.사안의 경우는 근로기준법의 근로자성을 일단 인정받아야 합니다.
Q. 점심시간등은 근무시간이 아닌가요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.점심식사 및 양치시간은 휴게시간으로 볼 여지가 많습니다.강의 사이 10분 휴식시간은 다음 강의준비를 해야 하는 시간이라면 휴게시간으로 보기 어려울 것입니다.
Q. 휴가를 쓰는데 자꾸 눈치를 주네요 ㅠ
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가의 사용은 근로자의 자유입니다. 사용자는 근로자의 연차유급휴가 사용에 대해 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다.
Q. 시급제 알바 근무시간 조정을 해도 괜찮은가요???
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 조기퇴근 지시하여 조기퇴근이 이루어져도 주휴수당에 영향은 없습니다.다만, 5인이상 사업장의 경우 사용자의 귀책사유로 조기퇴근을 지시하는 경우 근기법의 휴업수당을 지급해야 합니다.
Q. 2년 구두 계약 후, 1년 근로계약서를 썼습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자는 재계약을 희망함에도 근로자가 재계약을 원하지 않아 근로계약기간 만료로 종료 시 이는 근로자의 자발적인 퇴직으로 볼 수 있어 실업급여 수급이 어렵습니다.