안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 월 209시간 주52시간 근로를 하면 만근근로자라하는데 조퇴른 하면 만근이 아닌가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.만근 수당은 근로기준법에서 지급요건등이 규정된 수당이 아니고, 회사가 사규로서 지급하는 수당입니다. 따라서 조퇴가 만근수당에 영향을 미치는지는 해당 기업의 사규를 해석하여 결정해야 할 문제로 사료됩니다.
Q. 연차 휴가를 반드시 사용하게 할 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.그냥 연차 사용 강요만으로는 보상의무가 면제되지는 않습니다. 근로기준법에서 정한 연차유급휴가 사용촉진조치를 시행해야만 보상의무가 면제됩니다.
Q. 사용자측에서 해고통보를 할때 30일이전에 하는것이 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간 만료는 근로관계의 자동종료사유로서 원칙적으로는 해고가 아니며, 계약기간만료통지에는 해고예고제도가 적용되지 않는다는 것이 대법원의 입장입니다.
Q. 총10시간 근무시 휴게시간은?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.총 체류시간 10시간에 9시간 근로, 1시간 휴게시간이면 추가로 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.
Q. 연차는 무급인가요????????
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근기법에서 보장하는 연차유급휴가는 유급휴가입니다. 따라서, 휴가를 사용하더라도 월급 액수가 줄어들어서는 안됩니다.