안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 법적으로 부여되는 연차사용시 출근인정
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차사용일은 결근일로 보지 않습니다. 이유는 법에서 근로자의 권리로서 보장하는 휴가이기 때문입니다.
Q. 회사 징계절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고서면통지의무나 해고예고제도, 경영상해고 요건이외에 근로기준법에선 징계절차에 대해선 자세히 규정하고 있지 않습니다.사규에 징계 규정이 있다면 그에 따르시되 관련 규정이 없다면 징계위원회를 거쳐야 하는 것은 아닙니다.
Q. 사직일 기준산정에 대해 궁금해요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날입니다.10일~11일근무를 10일로 마지막 근무일로 보아 11일을 퇴사일로 정할 수 있을 것입니다.
Q. 주 7일 근무하면 주휴일은 어떻게 하나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.7일을 소정근로일로 하는 것은 위법합니다. 근로기준법에 의거 7일 중에 하루는 주휴일로 정해야 합니다.
Q. 퇴사일자를 연차로 미룰 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차를 받고, 사용자가 적법한 시기변경권행사를 하지 않으면 가능할 것입니다. 다만 회계연도 기준의 연차의 경우 2023년 연차는 2023.1.1.에 발생합니다.