따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고 가능할까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 대한 조사 및 조치 의무는 일차적으로 사업장에 있습니다.따라서 회사 내 인사팀 혹은 직장 내 괴롭힘신고센터 등에 신고를 해볼 수는 있겠습니다.다만 괴롭힘으로 성립할 것인지 여부는 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
임금·급여
Q. 실업 급여를 받으려면 조건이 있는 건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 기본적으로 근로자가 일할 능력과 의사가 있음에도 근로를 제공하지 못하고 있는 상태에 있는 경우 다음 직장을 구할 때까지 일시적으로 지급되는 금액입니다. 따라서 원칙적으로는 근로자가 자발적 의사로 사직하는 경우 실업급여 수급 자격이 제한됩니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날에 근무하면 수당을 더 받는 건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로자의 날은 법으로 지정된 유급휴일이므로, 일을 하지 않아도 급여를 받을 수 있습니다. (월급제 기준)교대근무 등 특별한 근로형태가 아니라면, 근로자의 날에 근무를 하면 휴일근무에 해당하므로 휴일근로가산수당이 지급되어야 합니다.
근로계약
Q. 근무시간 계약서 명시방법에 따라 달라질 점이 있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 근무시간 '도중에' 주어야 합니다. 따라서 근무시간이 17:30-24:00인데 휴게시간이 17:30-18:00라면, 이는 근무시간 도중에 주어진게 아니기 때문에 휴게시간이라고 할 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 정해 놓은 휴게 시간이 없는데
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법은 4시간 근무당 30분, 8시간 근무당 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 하고 있습니다. 휴게시간이 없다면 근로기준법 위반이므로 사업장에 확인해보시기 바랍니다.