따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
근로계약
Q. 제가 현재도 파견 아웃소싱 직장 소속인지 확인하고 싶습니다.
안녕하세요.노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.현 시점에서 근로계약의 상대방이 누구인지 확인하려면,일단 근로계약서를 확인해봐야 합니다.일반적으로 파견업체와 근로계약서를 작성했다면 근로계약서상 근로계약기간 동안은 파견업체 소속 근로자에 해당합니다.위 내용은 기재해주신 사실관계를 기초로 한 답변이므로,참고용으로만 활용해주시기 바랍니다.보다 구체적이고 자세한 판단은 유료 전화상담 또는 대면상담을 통해 가능합니다.저희 노무법인은 '전문성', '합리성', '신속성'을 추구하며의뢰인을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.법인 홈페이지: https://nplabor.quv.kr/옥동진 노무사 블로그: https://blog.naver.com/cpla_dj*네이버에 '노무법인 늘품' 혹은 '옥동진 노무사'를 검색하셔도 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 노조와 협의하에 한 단체협상이
안녕하세요.노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.만약 노동조합법 제92조 제2호에 해당하는 사항(개별 조합원의 근로조건 등에 관한 사항)이라면, 벌금형에 처해질 수 있으나 이에 해당하는 사항이 아니라면 노동청에 진정을 넣어서 시정 조치 등을 요청해보시는 게 좋겠습니다.위 내용은 기재해주신 사실관계를 기초로 한 답변이므로,참고용으로만 활용해주시기 바랍니다.보다 구체적이고 자세한 판단은 유료 전화상담 또는 대면상담을 통해 가능합니다.저희 노무법인은 '전문성', '합리성', '신속성'을 추구하며의뢰인을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.법인 홈페이지: https://nplabor.quv.kr/옥동진 노무사 블로그: https://blog.naver.com/cpla_dj*네이버에 '노무법인 늘품' 혹은 '옥동진 노무사'를 검색하셔도 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 2년 지나면 정규직 전환되나요?
안녕하세요.노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 따라서, 2년 이상 계속하여 근로계약이 이루어져왔다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.만약 8월에 2년이 되는데, 7월까지만 계약한다면 정규직 전환(기간의 정함이 없는 근로계약)으로 간주되지 않습니다.위 내용은 기재해주신 사실관계를 기초로 한 답변이므로,참고용으로만 활용해주시기 바랍니다.보다 구체적이고 자세한 판단은 유료 전화상담 또는 대면상담을 통해 가능합니다.저희 노무법인은 '전문성', '합리성', '신속성'을 추구하며의뢰인을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.법인 홈페이지: https://nplabor.quv.kr/옥동진 노무사 블로그: https://blog.naver.com/cpla_dj*네이버에 '노무법인 늘품' 혹은 '옥동진 노무사'를 검색하셔도 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴가 신청시 승인해줘야 하나요?
안녕하세요.노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.근로자의 개인 사정으로 인한 무급휴가 요청이라면,취업규칙에 관련 규정이 있지 않은 이상 사업장이 이를 들어줄 의무는 없습니다.출근 명령을 하시되, 결근시 무단결근 처리하시면 됩니다.다만 1회 무단결근 만으로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다.위 내용은 기재해주신 사실관계를 기초로 한 답변이므로,참고용으로만 활용해주시기 바랍니다.보다 구체적이고 자세한 판단은 유료 전화상담 또는 대면상담을 통해 가능합니다.저희 노무법인은 '전문성', '합리성', '신속성'을 추구하며의뢰인을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.법인 홈페이지: https://nplabor.quv.kr/옥동진 노무사 블로그: https://blog.naver.com/cpla_dj*네이버에 '노무법인 늘품' 혹은 '옥동진 노무사'를 검색하셔도 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 잔업 수당은 제 기본급에서 몇프로를 더 주는 건가요?
안녕하세요.노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 근로에 대해서는, 기본적으로 연장근로에 해당합니다.만약 사업장의 상시 근로자 수가 5인이상이라면 연장근로가산수당이 발생하게 되어,통상시급의 1.5배를 받으셔야 합니다. (50%가산)그러나 5인 미만 사업장이라면 법상으로는 연장근로가산수당 지급 의무가 없습니다.위 내용은 기재해주신 사실관계를 기초로 한 답변이므로,참고용으로만 활용해주시기 바랍니다.보다 구체적이고 자세한 판단은 유료 전화상담 또는 대면상담을 통해 가능합니다.저희 노무법인은 '전문성', '합리성', '신속성'을 추구하며의뢰인을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.법인 홈페이지: https://nplabor.quv.kr/옥동진 노무사 블로그: https://blog.naver.com/cpla_dj*네이버에 '노무법인 늘품' 혹은 '옥동진 노무사'를 검색하셔도 됩니다.감사합니다.