따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 추가 파트타임 근무를 계속해서 할때 퇴직금정산에 포함되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금 산정의 기초가 되는 임금은 '평균임금'입니다.'평균임금'에는 연장, 야간, 휴일근로 가산수당이 모두 포함됩니다.따라서 토요일에 꾸준히 연장근로를 하였고 그에 대한 수당을 임금으로 지급받았다면, 퇴직금 산정 시 해당 금액도 포함됩니다.
임금·급여
Q. 비정규직에서 정규직 전환 시 근속기간이 전환시점으로 바뀔 수가 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.2022년 1월 3일에 입사하여 2024년 2월 18일까지 계속 근로 후 퇴직하였다면,해당 기간 전부가 계속근로기간에 포함되는 것이 맞습니다.설령 근로계약서에 근속기간을 단절하도록 하는 내용이 있다고 하더라도 효력이 부정될 것으로 보입니다.다만 보다 정확한 판단을 위해서는 구체적인 다른 사실관계에 대한 확인이 필요합니다.
임금·급여
Q. 등기임원.비등기임원은 어떤차이가 있나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 근로자 혹은 사용자에 해당하는지 여부를 판단할 때, 임원의 등기 여부가 하나의 판단 요소가 될 수 있습니다.다만 등기여부만을 가지고 판단하는 것은 아닙니다. 비등기임원이라고 해도 실질적으로 사용자의 위치에 있다면 사용자가 될 수 있으며, 등기임원이라고해도 실질적으로 근로자의 위치에 있었다면 근로자가 될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사 퇴직후 퇴직금은 언제쯤 받을수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 근로기준법상 금품청산의무에 의하면 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금 및 연차미사용수당 등을 지급받아야 합니다.2. 다만 근로자의 동의가 있으면 14일 이후 다른날에 지급하도록 하는 것도 가능합니다.
구조조정
Q. 회사에서 잘리게 되면 실업 급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 근로자가 일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업상태에 있을 때 일시적으로 지급되는 것이므로,회사로부터 해고를 당한 경우라면 다른 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 가까운 고용복지센터에서 상담받아보시기 바랍니다.