따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
근로계약
Q. 경업 금지 약정을 위반하는 사례는 어떤 경우인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.경업 금지 약정은 사업장 마다 다르게 정하기 나름이라,이를 위반하였는지 여부도 구체적인 근로계약서 및 경업금지약정서의 내용에 따라 다르게 판단해야 할 것입니다.보통은 퇴사 후 일정 범위 내에서 완전히 동일한 업종의 사업을 시작하는 경우가 해당됩니다.(예컨대, 수학 전문 학원에서 강사로 일하다가 1km 내의 위치에 새로운 수학 전문 학원을 차리는 경우 등)
구조조정
Q. 사간전보한지 3개월된 상황에 해고통보받았습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용 외에 다른 특별한 사정이 없다면, 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.마지막 직장에서 자발적 사유로 인한 사직을 한 것이 아니며, 고용보험 가입기간도 충족하기 때문입니다. 정확한 사항은 가까운 고용복지플러스센터에서 신청 및 상담받아보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금체불은 발생후 언제까지 신고해야 구제받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.임금채권의 경우 소멸시효는 3년으로 정해져 있습니다.따라서 현재 시점으로부터 이전 3년간 체불된 임금에 대해서는 청구할 수 있습니다.관련 법조문[근로기준법]제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.
근로계약
Q. 해고 당했는데 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.2. 가까운 고용복지플러스센터에 방문하셔서 실업급여 신청을 하면 됩니다.3. 해고통보서 및 근로계약서를 받아가시면 되고, 이직확인서도 요청하면 됩니다. 기본적으로는 마지막 회사의 이직확인서만 있어도 됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 갑질 기준이 어떤 것인지 알고 싶습니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 정확한 명칭은 "직장 내 괴롭힘"이며, 직장 내 괴롭힘의 성립요건은1. 우위성이 있을 것2. 업무상 적정범위를 넘거나 사회통념상 상당성을 넘을 것3. 신체적/정신적 고통으로 업무 수행에 지장이 있을 것이 있습니다.