따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
구조조정
Q. 회사에서 잘리게 되면 실업 급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 근로자가 일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업상태에 있을 때 일시적으로 지급되는 것이므로,회사로부터 해고를 당한 경우라면 다른 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 가까운 고용복지센터에서 상담받아보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 원거리 발령으로 인한 퇴직문의
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.장거리로 발령이 난 경우라도, 회사에서 숙소비를 지원해준다면 실업급여 수급이 제한될 가능성이 높습니다.특히 이미 두달 가까이 되는 시점이라면 더더욱 어려울 것으로 보입니다.가까운 고용복지플러스센터에서 상담받아보시는 것도 좋겠습니다.
임금·급여
Q. 한달전에학원에서 권고사직을 당했는데요 이직확인서에대해궁금
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.이직확인서를 별도로 고용노동부에 제출할 필요는 없습니다.추후 실업급여 신청 전 마지막으로 다녔던 회사에서 이직확인서를 받으시면 됩니다.다만 재직 중에, 고용보험에 가입이 되어있었는지는 확인해보셔야 합니다.
근로계약
Q. 회사에서 계약 연장을 요청했으나, 이를 거부하고 구직자가 되면 실업급여는 못받게 되는 것인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.원칙적으로는, 회사에서 계약 연장을 요청하였음에도 불구하고 근로자가 이를 받아들이지 아니하여 근로계약이 종료된다면 실업급여 수급이 제한됩니다.(근로자가 일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업 상태에 있어야 합니다.)
임금·급여
Q. 권고 사직을 당하면 수당 같은게 나오나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.형식이 권고사직이라고 해도,회사가 근로자에게 사직을 권고했고, 근로자가 이를 받아들여 사직서를 낸 것이라면 자발적 사직입니다.이런 경우 법으로 보장되는 별도 수당은 없으며, 회사가 위로금 등을 별도로 지급할 수는 있겠습니다.