따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받고 싶어요 직장내괴롭힘 회사에서 인정받으면 사직서에 뭐라고 적나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사직서에 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사 로 기재하시고,회사로부터 직장 내 괴롭힘 확인 서류를 받으신 뒤 실업급여 신청 시 제출하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 실업 급여는 회사에서 잘려야지 받는 건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여는 기본적으로, 일할 능력과 의사가 있음에도 실업상태에 있는 경우 임시로 받을 수 있는 급여입니다.따라서 근로자가 자발적으로 사직하는 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급 자격이 제한됩니다.다만 반드시 해고를 당해야만 실업급여를 받을 수 있는 것은 아니며, 근로계약 기간이 만료되어 계약이 종료되는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성 후 월급을 현금으로 받아도 되는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.임금을 현금으로 지급하는 것도 가능하기는 하지만,실제로 얼마의 금액을 지급했는지 확인하기가 어렵고 다툼의 소지가 발생하기 때문에 계좌이체로 지급하는 것이 좋습니다.현금 지급시마다 현금수령확인증 등을 발급해주고, 근로자에게도 별도 임금수령 확인서명을 받는 방법도 있기는 합니다.
휴일·휴가
Q. 외국인을 고용하려고하는데 비자를 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.외국인 근로자를 채용하려고 하는 경우, 기본적으로는 관할 고용복지센터에 문의해서 필요한 절차를 거치셔야 합니다. 비자 또한 해당 근로자의 상황에 따라 필요한 비자가 다르므로, 상담 받아보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 계약직으로 최장 근무기간이 얼마나되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 따르면, 사용자는 2년의 기간 내에서 기간제 근로계약을 체결할 수 있습니다. 그리고 2년을 초과하여 근로계약을 하는 경우, 기간제법에서 정하는 특별한 경우이 해당하지 않는다면 '기간의 정함이 없는 근로계약'을 체결한 것으로 간주합니다.