따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
해고·징계
Q. 회사에서 성희롱으로 징계를 받으면, 결국 해고되는 건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.비위행위에 대해 한 번 징계가 이루어 졌다면, 동일한 사유로 추가 징계를 하는 것은 이중징계에 해당하여 정당성이 부정됩니다. 즉, 이미 감봉 징계를 받으셨는데 새로운 징계사유가 아닌 동일한 사유로 해고를 한다면 부당해고로 판정될 가능성이 높습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 계산할 때 궁금한게 있어요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직연금사업자인 은행을 통해 퇴직연금제도를 운용중인 사업장이라면, 구체적인 퇴직금 산정 및 납입 내역은 해당 은행에 문의해보셔도 됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 언제 작성을 하는 거죠?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 체결할 때 작성 및 교부하면 되고,근로계약기간이 유지되는 동안에는 별도로 작성할 필요는 없습니다. 다만 연봉 등 근로조건의 주된 내용이 변경되는 경우, 그 변경이 근로자에게 불이익하다면 근로자의 동의를 받아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서에 있는대로 휴식시간이 지켜지지
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서에 기재된 휴게시간이 실제 휴게시간과 다른 경우,근로계약서 상 휴게시간임에도 업무 지시나 지휘 감독하는 문자 등을 통해 계약서의 내용이 사실과 다름을 증명 할 수 있을 것입니다.
근로계약
Q. 회사에서 권고사직으로 퇴사처리 해준다는데 제가 뭐 해야하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직 권유를 근로자가 받아들여서 이루어지는 근로계약 종료의 한 형태일 뿐이며고용노동부에 별도로 제출하거나 신고할 건 없습니다. 실업급여는 고용복지플러스센터에 신청하시면 됩니다.