따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
산업재해
Q. 5인 이하 회사는 산재에 대한 근로법이 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.산업재해 보상의 경우, 사업장의 규모와 무관하며 산재보험 가입 대상 사업장의 근로자라면 누구나 신청 가능합니다.즉 상시 근로자 수가 5인 미만이라고 하더라도 산재신청은 가능합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서의 지급은 법에 정해진 내용이 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.급여명세서 지급은 최근 근로기준법 개정으로 의무화 된 사항입니다.근로자가 필요없다고 하더라도 사업장에서는 지급하는 것이 맞고, 안전합니다.이와 관련하여 다음의 블로그 글을 참고해보시기 바랍니다.https://blog.naver.com/cpla_dj/223103549391
임금·급여
Q. 주휴수당은 직장인이면 누구나 받을수 있는 수당인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.주휴수당은 근로계약의 형태와는 무관하고(비정규직, 아르바이트 등 명칭불문),특정 요건만 충족하면 발생합니다. 요건은 1주일간 소정근로일을 개근하여야 하며, 주 15시간 이상 근로를 제공해야 하고, 계속근로가 예정되어 있어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 아래의 해당하는 사항이 연차사용 제한+직장내 괴롭힘(차별)로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용만으로는, 직장 내 괴롭힘으로까지 인정받기는 어려워 보입니다. 다만 근로기준법상 연차유급휴가는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다.
구조조정
Q. 이런경우 퇴직금하고 실업급여 가능할런지요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.해고 된다고 해도, 퇴직금 발생에는 영향을 주지 않습니다.근로계약 종료 사유와 퇴직금 발생 여부는 무관합니다.또한, 자발적 의사에 의한 사직이 아니므로 실업급여의 경우에도 특별한 사정이 없다면 수급이 가능할 것으로 보입니다.