따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 이 경우 연차수당 어떻게 받을 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서상 사용자가 임금 지급에 대한 의무를 지므로,만약 학교 법인 등이 사용자로 기재되어 있다면 연구실 재정이 없다고 하더라도 학교가 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 366일째 연차 15개 발생 문의입니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라고 가정하고,2023. 11. 27. 입사하셨다면,2024. 11. 28.까지 소정근로일의 80%이상을 출근하셨다면 연차유급휴가 15일이 발생합니다.따라서 2024. 12. 1. 이나 그 이후에 퇴직하신다면, 발생했지만 사용하지 못한 연차유급휴가에 대한 수당 청구가 가능합니다.
근로계약
Q. 공립학교 기간제 교사의 경우 주말 유급 휴무 인정
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.피보험단위기간은 임금지급 기초가 되는 '유급'일 수 이므로,소정근로일이 5일이고 개근하였다면 매주 6일이 피보험단위기간이 됩니다. 해당 일 수를 확인하는 가장 정확한 방법은 가까운 고용복지센터에서 확인하는 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에 다니는 사람이 주변에 있는데 선배들의 갑질로 힘들어 하고 있습니다. 만약에 그 사람이 그만 둔다면 직장내 따돌림을 인정 받을수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법 상 직장 내 괴롭힘은 (1)우위성, (2)업무상 적정범위 초과, (3)신체적/정신적 고통 및 근무환경 악화 의 3가지 요건이 모두 충족되어야 인정됩니다.그만두기 전에 회사 내 신고센터 혹은 인사팀 등에 신고를 하시는 것이 더 효과적입니다.퇴사를 먼저 하게 되면, 아무래도 피해 근로자가 없기 때문에 조사나 조치에 있어 소극적일 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 1년 이상 근무 시 연차갯수 발생에 대한 질문 입니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.최초 입사 후 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가,1년 이상 근로자이면서 전년도 80% 이상 근무한 경우에는 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.따라서 최초 입사 후 1년이 되는 시점에서, 소정근로일을 개근했다면 법적으로 지급해야하는 연차유급휴가는 총 26일이 맞습니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년미만인데, 단시간 근로자로 변경하게되면 연차 어떻게 발생되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.단시간 근로자의 연차유급휴가는 통상근로자의 소정근로시간에 비례해서 지급하면 되므로,'시간단위'로 비례 지급하면 됩니다.8시간 근무에서 4시간 근무로 변경된 경우라면 4시간치 연차유급휴가를 지급하면 될 것입니다.(단, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 다른 내용이 있다면 그에 따라야 할 수도 있습니다.)
근로계약
Q. 4대보험 가입일자를 가입하는 날보다 일찍 가능?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.4대보험은 소급 가입이 가능하므로, 9월 4일자에 9월 1일 가입으로 성립신고 하는 것도 가능합니다.건강보험공단 및 국민연금공단 등에서 가입사실 확인이 가능하나, 전산 등록에 시간이 소요될 수 있으니 1~2주 뒤에 확인해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 수령 가능 여부(직원 권고사직)
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 이직일 이전 18개월간 180일 이상 고용보험에 가입되어 있었어야 합니다.6월에 입사해서 9월까지 일한다고 하더라도 고용보험 가입기간이 부족해서 실업급여 수급이 안됩니다.
근로계약
Q. 8시간근로정규직에서 4시간근로정규직으로 계약서 변경할때
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.소정근로시간이 절반으로 줄어드는 단시간 근로자가 되는 것이므로,임금 및 연차휴가 등도 동일한 비율인 절반으로 줄여서 계산 및 지급하는 내용으로 근로계약서를 작성하면 됩니다.
임금·급여
Q. 평일 잔업 토요일 잔업 총 시간 12시간 넘을경우
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 연장근로 가산수당을 지급해야 하므로수당은 12.5시간*1만5천원 이 됩니다.또한 임금 지급과는 별개로, 주 52시간을 초과하는 경우 근로시간 위반에 해당하므로 근로시간을 줄이거나 탄력적 근로시간제 등을 도입해야 합니다.