공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
직장내괴롭힘
Q. CCTV 녹화된거 보면서 자꾸 지적하는거 처벌 못하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.지속적인 CCTV 감시는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 직장내괴롭힘의 적용대상이 아니므로 직접적인 보호는 어렵습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.
기타 노무상담
Q. 인사 평가를 통해 얻은 결과를 팀이나 조직의 전략과 연계시키고 활용하는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.조직의 전략과 기대를 정의하고, 이를 달성하고 있는지 파악하기 위한 방법으로 평가목표와 평가방법을 결정하고 조직원 개인의 성과를 측정하게 될 것입니다. 이에 대한 측정결과를 통해 피드백이 이루어 질 것이고,회사는 교육훈련, 인센티브 지급, 인사이동, 채용 혹은 방출 등의 의사결정을 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
기타 노무상담
Q. 인사 평가를 통해 나타난 강점과 약점을 개선하고 발전시키는 방법이 무엇인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인력개발을 위한 직접적인 방법으로 교육훈련을 실시하는 방법간접적으로 인사이동 등을 통해 개선하는 방법, 처우를 조정하는 방법 등이 있을 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 임금체불 , 그 이유로 퇴사시 최저시급으로 계산 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약된 임금으로 지급되어야 합니다.급여명세서 미지급도 근로기준법 위반입니다.신고시 사업주로부터 돈을 받을 수 있고, 신고절차는 복잡하지 않습니다.노무사에게 먼저 상담받아보시는 것도 좋을 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 월급측정은어떻게하면될까요?....
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시급이 얼마인지, 5인 이상, 미만 사업장인지, 휴게시간이 어떻게 부여되는지에 따라 월급이 다소 차이가 나므로 구체적 정보가 필요합니다.근로조건을 정하신 후 노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^