공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
Q. 버스기사 폭언 고소 하려면,,,,,
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사용자-근로자 관계가 아닌 별도 상황이므로 해고/징계 파트에서 다룰 내용은 아닙니다.법률 파트에 문의 남겨보시기 바랍니다.
Q. 산재로 치료중에 회사에서 퇴사처리한다고 연락이왔어요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산재 요양기간 및 요양후 30일까지의 기간은 절대적으로 해고가 금지되는 기간입니다.퇴사에 응하지 않고 치료 다 받으셔도 됩니다.
Q. 연차수당 미지급분 청구할때 지급지연이자 청구하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동청 임금체불 진정시에는 지연이자는 고려하지 않습니다.따라서 지연이자 제외하고 원래 수당액을 청구하셔야 합니다.지연이자는 별도 소송으로 진행하셔야 될 것입니다.
Q. 출근시 다쳤어요 유급인가 무급인가요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.출퇴근재해에 해당하는 산재입니다.산재처리 하셔야 되는 상황입니다.산재 신청 절차를 알아보시고 진행하셔야 되겠습니다.
Q. 직장에서 그만둘때 사람이 들어와야 나갈수 있대요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자가 사직의 의사를 표시하더라도 회사와 퇴사일이 합의되지 않는다면,근로계약서에 따라 30일 후, 혹은 민법에 따라 1임금지급기일 경과후(1~말일 급여 산정시 다음달 말일까지 근무) 퇴사할 수 있습니다. 그 전에 퇴사시 무단퇴사로 처리될 수 있습니다.다만, 그렇다하더라도 퇴사를 할 수 없는 것은 아닙니다.