공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
Q. 궁금해서 물어보고 싶습니다 15일전에 통보받았을때는 어떻게 해야 되나요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서의 확인이 필요합니다.일용직임에도 실질이 상용직인지, 일정기간까지 근로계약기간이 정해져있는지에 따라 다를 것으로 보입니다.상용직이거나 근로계약기간이 정해져있다면 해고예고수당이 발생할 것입니다.
Q. 잦은 자리이석으로 인한 징계 시 증빙 확보 방법
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.본인이 인정하거나, 그 외에 주변 증언, 접속기록 등을 활용하셔야하겠습니다. 회사 또한 경고조치 등으로 사전에 예방할수 있었음에도 방관한 부분이 있다면 곧바로 중징계로 가는 것은 부당징계에 해당할 소지가 있습니다.
Q. 주휴수당 대해서 설명 해주실수 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주15시간 이상 토요일~수요일을 근무하므로 목요일이나 금요일 중 하루가 유급주휴일로 부여되어야 합니다.유급주휴일이므로 주휴수당이 지급되는 것입니다.
Q. 인센티브제도는 퇴직금과 상관없나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴직금제도와 인센티브 제도는 별개이므로,인센티브 등 성과급 지급 여부와 별개로 1년 이상 근로시 퇴직금은 반드시 지급되어야 합니다.연관하여 생각하셨다면, 퇴직금이 지급되어야 한다는점 참고하셔서 인센티브 지급액에 반영하셔야하겠습니다.
Q. 8시간보다 많이 일하면 소정 근로시간은 어떻게 측정되는 건가요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에 따라 법상 1일 소정근로시간은 8시간이 한도이므로 8시간만 산입되는 것입니다.