안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로기준법상 출근시간 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.소정근로시간을 9시부터 5시반으로 정하였으나, 8시반까지 출근할 것을 강요하고 이를 거부할 경우 불이익을 준다면 근로시간은 8시반부터 시작되는것으로 봐야합니다.이에 대해 추가수당 지급을 요청할 수 있으며 거부하는 경우 노동청에 신고도 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 직전 지각으로 이미 받은 월급이 환수될수도 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴사직전이란 상황과 관계없이 지각으로 인해 1시간 근로를 제공하지 못하였다면해당 임금은 월급에서 공제가 가능합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 3개월 이후 재계약을 않하면
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 근로계약 체결 시 3개월 계약직으로 채용하였으며3개월 경과 후 재계약을 체결하지 않더라도 근로기준법 위반은 아닙니다.
해고·징계
Q. 이직이나 취업시에 노동청 신고기록이있으면 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.새로 취직하는 회사에서는 노동청 신고기록 확인이 불가합니다.그러므로 취업에 불이익은 없는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 피보험자 이직확인서 작성요령 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 상여금은 150만원이 아닌 375,000원을 입력해야 맞을 것으로 판단됩니다.2. 보수지급 기초일수는 해당근로자가 주 6일 근로하였다면 작성하신 기간이 맞으며 주5일로 근로하였다면일주일 중 하루를 제외한 기간을 계산하여 입력하여야 합니다.3. 임금산정부분은 3개월을 기준으로 입력해야 합니다. 7월 31일이 마지막 근로일이라면, 4월을 제외하고 입력하면 됩니다.
임금·급여
Q. 월급제 근로자가 중도 입사 시에는 최저임금 미달이 되어도 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.월급제 근로자도 일할계산 혹은 급여 계산 시 최저임금 미달로 지급받았다면, 미달금액에 관하여 지급받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바생이 몇달 쉬고 다시 일하는데 퇴직금이 발생하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년이상 근로한 근로자에게 발생하는 임금입니다.근로관계가 단절되었는지 여부가 중요합니다. 3개월 쉰다는 의미가 그만두었다가 재취업하는 형식이라면근로관계가 단절되어 퇴직금 계산 시 근속기간에 포함되지 않으며, 휴직상태로 지내며 근로관계가 단절되지 않았다면퇴직금 계산 시 해당기간도 포함됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 최대로 받을 수 있는 달은?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 계산 시 성과금은 1년 기준으로 포함하여 계산합니다.그러므로 연장근로등이 가장 많은 달 혹은 평균임금 계산 시 기간이 가장 적게 들어가는 4월 말 퇴사등이유리한 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인 이하 회사의 여름휴가는 보장되어 있나요 ?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.여름휴가에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.5인 미만 / 이상 여부와 관계없이 내규에 의해서 정해진 사항이 아니라면여름휴가는 법적으로 보장해줄 필요는 없습니다.
임금·급여
Q. 이중근로중 마지막 회사 권고사직후 실업급여 가능한거요??
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종이직 사업장 기준으로 합니다.그러므로 최종적으로 퇴사한 사업장에서 권고사직으로 퇴사하였다면 실업급여 신청은 가능할것으로 판단됩니다.