안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 친할머니 돌아가셧는데 회사에사 휴무가 1일 준다고합니나
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.경조사 휴가에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 내부 취업규칙에 의해 정하는 사항이며, 원칙은 무급휴가입니다.취업규칙에 1일 유급휴가라고 기재되어 있다면 해당사항이 맞습니다.
임금·급여
Q. 제가 받는 임금에 관하여여러가지 궁금한것들 질문합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 휴게시간 30분 기준으로, 주 39시간 근로 시 한달 최저임금은 약1,956,188 원 입니다.(주휴수당 포함)2. 근로기준법 17조의 내용이 들어가야 하며, 근로계약서 작성이 어려운 경우 고용노동부의 표준근로계약서 양식을이용하여 작성하시면 됩니다.3. 4대보험은 당연가입대상자 입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 채용시 고용보험 산재보험 신고 방법
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 제출할 필요는 없으며 근로자에게 교부하면 됩니다.2. 근로복지공단 토탈사이트에서 신고가 가능합니다.3. 없습니다.4. 3번과 동일
휴일·휴가
Q. 주말에만 8시간씩2일 일하는데 주휴수당은?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.단시간 근로자의 주후슈당 산정은 통상근로자 대비 비례적으로 산정하면 되며, 단시간 근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나눈 시간 수로 합니다.그러므로 통상근로자가 주 5일 근로한다면, (8시간x2일x4주) / (4주x5일) = 3.2시간 입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.주2일 8시간 일하였더라도 최종 이직 시 비자발적 퇴사(권고사직, 해고, 계약만료 등)으로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일 근무시 휴일 수당은 정확히 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이며 법정공휴일에 근로하였다면, 추가로 근로시간의 1.5배만큼 지급받아야 합니다.그러므로 일급이 9만원정도라면, 1.5배인 13만5천원을 추가로 지급받아야 할것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 임시직 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월미만일경우는 30일전에 해고의 예고를 하지 않더라도 근로기준법 위반이 아닌가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 제 26조에 의해 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 30일전에 해고예고를 하지 않아도 무방합니다.그러므로 계약직도 마찬가지인 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년미만 근무자 퇴직금 지금 유 무?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년 이상 근속해야 발생하는 임금입니다.그러므로 1년 미만 근로 하여 하루라도 부족하다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 회사 대표 생일에 직원들이 돈을 걷어서 선물을 하는데 법에 어긋나지 않는 금액이 정해져 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.대표자 생일에 직원 돈을 걷어 선물을 지급하는 사항에 대하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.다만 월급에서 근로자 동의 없이 공제하는 경우 위법이 될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 받을 수 있는 휴가일수는 어떻게 주어지나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서 별도 내규로 정해진 유급휴가가 없다면, 5인 이상 사업장에서는연차휴가만 적용됩니다.1년 미만자는 한달 개근 시 한개 씩 연차휴가가 발생하며 총 11개, 2년차부터는 15개의 연차휴가가 발생하며2년단위로 1개씩 증가하여 최대 25개까지 증가합니다.