안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 근로자의 날 보상휴가. 수당 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면휴일근로 9시간에 대한 가산분을 반영한 시간은 (8시간 x 1.5) + (1시간 x 2)로 14시간이며, 야간근로(06시부터 22시)에 대한 가산분(50%)을 반영하여 총 15.5시간에 대한 보상휴가가 발생합니다.감사합니다.
Q. 이번주 근무에 대한 주휴수당 질문드립니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이고 소정근로일이 월요일부터 금요일, 주휴일이 일요일이라면임시공휴일, 공휴일 등은 유급휴일이므로 출근의무가 없는 날이며, 출근하지 않아도 사용자는 이를 유급으로 보장해야 합니다. 아울러, 나머지 소정근로일(선거일과 현충일 제외)을 모두 개근하였고 월요일에 퇴사한다면 주휴수당이 발생합니다.감사합니다.
Q. 연봉협상으로 근로계약서 다시 작성 시 연차가 한달만근시 한개 생성되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 연봉인상 등으로 인하여 근로계약서를 재작성 한 것이라면 기존의 근로관계는 단절된 것이 아니므로, 1년 미만의 재직기간 동안에는 매월 개근할 경우 1일의 연차휴가가 발생하며(총 11일), 1년 동안 80%이상 출근하였다면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 즉, 1년 동안 개근하였다면 11일 +15일의 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.
Q. 안녕하세요 주급 계산 좀 해주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 주휴일까지 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.따라서, 휴게시간(중식시간)을 제외한 실 근로시간을 기준으로 임금이 발생하므로,7시간 + 6시간 +6시간 +6시간으로 총 25시간에 대한 임금이며 최저임금 기준 약 250,750 원이며 3.3% 공제 후 지급이라면 약 242,480 원으로 산정됩니다.감사합니다.
Q. 회사 가불에 관련하여 여쭤보고 싶은게 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.가불금의 임금상계 등에 관하여는 근로기준법에서 규정하고 있지 않기에 사업주와 해당 내용에 대하여 협의하시어 진행하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.