안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 공휴일 휴일근로 수당 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일은 유급휴일에 해당하고 근로계약기간 안에 공휴일이 있다면 이를 유급으로 보장해야 합니다. 따라서, 시급제의 경우 100%(유급휴일수당) + 100%(당일근로) + 50%(휴일가산)으로 임금이 지급되어야 합니다.다만, 1주 15시간 미만인 근로자라면 휴일에 관한 규정인 근로기준법 제55조가 적용되지 않으므로 100%(당일근로)만 지급하면 됩니다.감사합니다.
Q. 퇴사할때 잔여 연차 관련 질문드립니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여한다면, 23.01.01.에 약 3일의 연차휴가가 발생하며, 24.01.01. 및 25.01.01.에 각 15일의 연차휴가가 발생합니다. 입사일 기준으로 연차휴가를 부여한다면23.10.입사일에 15일 24.10.입사일에 15일의 연차휴가가 발생하며 25년은 10월 입사일까지 재직하지 않기에 연차휴가가 발생하지 않습니다.또한, 공통적으로 1년 미만의 재직기간 동안 매월 개근으로 인하여 연차휴가 11일이 발생합니다.따라서, 회계연도를 기준으로 부여되는 연차휴가가 입사일 기준보다 근로자에게 유리(더 많이 부여)하므로 해당 연차휴가에서 사용한 연차를 제외한 잔여연차를 사용할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 5인미만 사업장 아르바이트 법정공휴일일때 주휴수당 문의
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 미만인 사업장은 공휴일 등이 유급휴일에 해당하지 않습니다. 따라서, 법정공휴일에 휴무하였다면 이를 유급으로 처리하지 않아도 무방합니다. 다만, 해당 공휴일을 휴무하였다면 이를 제외한 나머지 소정근로일을 모두 개근한 경우 주휴수당이 발생하며 상기의 단시간근로자의 주휴수당은 6시간이 발생합니다.하계휴가 등은 법정휴가가 아니기에 유급으로 보장하지 않아도 무방하나 사용자의 재량으로 유급휴가로 부여할 수는 있습니다.감사합니다.
Q. 2025년도 최저연봉은 어떻게더ㅣ나요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 1주 5일 근로한다면 월 2,096,270 원에 해당하고 연봉으로 환산한다면 약 25,155,240 원으로 산정됩니다.감사합니다.
Q. 연차를 써서 병원을 갔는데 진료확인서 필요한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 발생하는 연차휴가는 법정휴가에 해당하며 이를 사용하여 근로제공의무를 면제받을 수 있는 권한은 근로자의 권리이므로 해당 연차휴가 사용에 대한 증빙자료 등을 요청할 법적 근거는 없으므로 이를 제출하지 않아도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.