안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 자진퇴사시 예고기간 30일 안채워도되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 근로자의 사직 예정일 이전에 근로관계를 종료시키려면 근로자의 동의를 얻어 할 수 있으며, 사직의 경우 해고가 아니기에 별도의 해고예고기간 등은 부여하지 않아도 무방합니다.아울러, 지각을 한 경우 해당 시간에 대하여 임금에서 공제할 수 있으나 연차휴가에서 이를 차감하는 것은 근로자의 동의가 필요합니다.감사합니다.
Q. 다음주에 퇴사하겠다고 말했더니 욕을 하는 상사?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상급자의 지속적인 욕설 등은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 다만, 질문자님의 경우 해당 욕설이 일회성으로 그쳤다면 직장 내 괴롭힘으로 이어진다고 볼 수는 없을 것입니다. 따라서, 퇴사 예정일까지 해당 직장 상사가 질문자님에게 폭언, 욕설, 험담 등의 언어적 행위를 한다면 이는 업무상 적절성을 이탈한 것으로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있기에 회사에 이에 대하여 신고하시기 바라며, 회사가 이를 묵살하는 등 아무런 조치를 취하지 않는다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 안녕하세요 지자체 기간제근로자에 주당 근무시간에 대해서 문의드립니다!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 연장근로는 1주에 12시간 이내로 이루어져야 합니다. 여기서 1주란 휴일을 포함한 7일을 의미합니다. 예컨대, 근로제공의무가 있는 소정근로일이 월요일부터 금요일까지이며 주휴일이 일요일이라면 월요일부터 일요일까지의 연장근로시간이 12시간을 초과할 수는 없습니다.감사합니다.
Q. 타지 출장중 주말 숙박비 청구등에 대한 질문
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.숙박비 등 출장 시 여비 등에 관하여는 노동관계법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서, 질문자님의 근로계약서, 취업규칙 등에서 해당 수당을 지급하는 규정이 있다면 이에 따라 숙박비 등을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 산재로 입원하면 언제까지 있을수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.산재의 경우 무과실책임주의이므로 근로자의 과실이 있다고 하더라도 고의로 인한 자해행위 등에 해당하지 않는다면 작업 중에 발생한 사고는 업무상 재해에 해당합니다. 아울러,관할 근로복지공단에서 정한 요양기간까지는 산재보상(요양급여, 휴업급여 등)을 받을 수 있으며 근로자의 과실로 인하여 산재가 발생하였다 하더라도 해당 사유로는 해고할 수 없습니다.감사합니다.