안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 웹디자이너 근로자의날 휴무인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의하여 발생하는 유급휴일입니다. 따라서, 질문자님이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 원칙적으로 근로자의 날은 출근의무가 없는 유급휴일로 보장되어야 합니다.감사합니다.
Q. 퇴직자인데 연차 갯수가 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 질문자님의 경우 1년 미만의 재직기간동안 매월 개근으로 인하여 발생한 연차휴가 11일23.11.08.에 발생한 연차휴가 15일, 24.11.08.에 발생한 연차휴가 15일로 총 41일의 연차휴가가 발생합니다.다만, 25년도의 경우 11월 8일까지 근로관계가 유지되지 않았기에 연차휴가는 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 사장님이 시시티비 화면 캡쳐해서 단톡방에 올리는 것 불법인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 cctv화면을 통하여 감시하거나 이에 대한 화면을 캡쳐하여 메신저 등에 게시하는 행위는 전형적인 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 또한, 근로기준법에는 근로자의 사직 절차에 대하여 규정하고 있지 않으므로 근로자는 언제든지 사직할 수 있습니다. 다만, 당사자간 근로계약서, 취업규칙 등에 근로계약 해지에 관하여 규정할 수 있으므로 근로계약서 등에 "사직30일 전에 통보"라고 되어있고, 사용자가 사직서를 수리하지 않았다면, 사직서를 제출한 시점부터 30일까지는 사직의 효력이 발생하지 않고 출근하지 아니한 경우 사용자는 무단결근 등으로 처리가 가능합니다. 다만, 근로기준법상 강제근로는 금지되고 있으므로 사용자가 근로자를 강제로 근로하게 할 수는 없습니다.
Q. 월 중도 부임한 임원의 급여 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임원의 경우 실질에 있어서 근로기준법상 근로자에 해당한다면 일반 직원과 동일하게 일할계산하여 임금 등을 지급하면 될 것입니다. 다만, 근로자에 해당하지 않는다면 별도의 임원보수규정 등에서 정한 바에 따르면 될 것이나 이러한 정함이 없다면 질문자님이 명시한 바와 같이 '재직일수/(해당 월의 일수) * 월 급여'로 지급하여도 무방할 것입니다.감사합니다.
Q. dc형 퇴직금 계산하는방식이 따로있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.확정기여형(DC형) 퇴직연금제도를 도입한 경우 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1이상으로 규약에 정하고 있는 부담금을 납부하면 특별한 사정이 없는 한 퇴직하는 근로자에 대한 급여지급 의무는 이행한 것으로 간주되므로 퇴직 시 평균임금으로 계산하여 급여를 산정하는 것이 아닙니다.(근로복지과-605)아울러, 질문자님이 조회한 적립총액 및 적립금운용현황 등이 현재까지 적립된 퇴직연금에 해당합니다감사합니다.