안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 권고사직 통보 시 회사에서 받아놓아야 하는 서류가 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.권고사직 등 비자발적 사유로 퇴사(이직)이며, 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 이 경우 회사에서 고용보험 상실신고 및 이직확인서에 권고사직으로 처리한다면 질문자님이 별도의 서류 등을 준비할 필요는 없으나 권고사직서를 작성한다면 이를 사진촬영 또는 사본 1부를 교부 받으시어 보관하시기 바랍니다.
Q. 회사 입사 할 때 4대보험 가입을 안하게 되면
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.4대보험 가입대상임에도 이를 미가입한다면 사업주는 이에 대한 과태료 등이 발생할 수 있으며 추후 최대 3년치까지 소급가입에 따른 보험료 부담이 발생할 수 있으며, 해당 근로자의 경우 실업급여, 육아휴직급여 등 고용보험 등의 혜택을 받을 수 없기에 가급적 가입하시는 것이 바람직합니다.
Q. 임신기근로시간단축시 휴게시간은?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법은 임신기 근로시간 단축의 경우 임금의 삭감만을 금지하고 있으므로 사용자가 임신기 근로자의 근로시간을 8시간 미만으로 단축하면서 휴게시간도 1시간에서 30분으로 단축하는 경우 법 위반으로 보지는 않으므로 (여성고용정책과-1998, 회시일자 : 2015-07-08) 사용자가 30분의 휴게시간을 부여하여도 무방합니다.감사합니다.
Q. 4대보험 가입 안되어 있어도 경력증명서로 경력인정이 대체가 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.4대보험에 반드시 가입되어야만 경력 등이 인정되는 것은 아니며, 경력증명서로도 경력 등의 증빙이 가능합니다. 아울러, 4대보험에 미가입 되었다 하더라도 실질적으로 사업장에서 근로를 제공하는 근로자라면 1년 이상 계속근로 후 퇴사할 때 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 계산시 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직급여의 지급대상은 고용형태와 관계없이 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자를 말합니다.여기서, 소정근로시간은 실 근로시간이 아닌 근로계약서 등에서 근로하기로 정한 시간을 말하므로 질문자님의 경우 1주 소정근로시간은 16시간에 해당하여 실 근로시간과는 관계없이 1년 이상 근로 후 퇴사한다면 정상적으로 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.