안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 지금까지 못받은 근로자의날수당 청구?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 이에, 3년치에 해당하는 미지급 임금 등은 청구가 가능합니다.
Q. 1월 회계년도 연차는 1월 1일 "부터" 쓸수있나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 부여 방식은 회사의 연차휴가 관리 편의상 도입하는 것으로 일반적으로 매년 1월1일을 기준으로 모든 근로자의 연차휴가를 산정 및 부여하는 방식을 말하므로, 질문자님의 경우 25년 1월 1일에 발생한 연차휴가 5일은 12월 31일까지 휴가로의 사용이 가능합니다.감사합니다.
Q. 병원에서 직무를 마음대로 변경해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 담당업무 등이 근로계약서 등에 특정되어 있다면 원칙적으로 사용자는 질문자님의 동의를 얻어 전직 등을 할 수 있으며 일방적으로 이를 변경할 수 없습니다.다만, 업무 등이 특정되어 있지 않다면 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교·교량하여 권리남용에 해당하는지 판단하게 됩니다.감사합니다.
Q. 시급으로 급여 계산법 알려주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만에 해당하므로 주휴수당 등이 발생하지 않습니다. 이에, 월 34시간 근로하였다면 해당 근로자와 약정한 임금(시급)을 곱하여 임금을 산정하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 근로자의날 5인미만 사업장 월급이요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.월급제의 경우 근로자의 날의 유급휴일분은 포함되어 있으므로 사용자는 근로자의 날에 근로한 대가 100%만 추가적으로 지급하면 됩니다.(상시근로자수 5인 미만에 해당하여 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.)감사합니다.