안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 연차 5개 이상 사용 시 휴무 없어짐 문의
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법상 보장된 법정유급휴가에 해당합니다. 이에, 연차휴가를 사용한 날은 근로제공의무가 면제되며 이를 사용하였다 하여 예정된 휴무가 소진된다면 법 위반 소지가 있다고 사료됩니다.감사합니다.
Q. 비정규직 근무자의 휴가 부여 방법(만근 시 하루 부여)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약기간이 3월 1일부터 6월 30일까지에 해당한다면 3월1일부터 3월31일까지 개근한 경우 4월 1일에 1일의 연차가 발생4월1일부터 4월 30일까지 개근한 경우 5월 1일에 1일의 연차가 발생5월1일부터 5월31일까지 개근한 경우 6월 1일에 1일의 연차가 발생상기와 같이 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.
Q. 알바하는 곳에서 등본제출 요구하는 건
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 회사에서 4대보험(피부양자 등록 등) 및 소득세 등 신고를 위하여 등본 및 가족관계증명서를 요청합니다. 다만, 회사에서는 개인정보이용에 대한 동의서를 받으셔야 합니다.감사합니다.
Q. 입사를 했는데 근로 계약서를 계약하자는 말을 안하는데 어떻게 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 근로계약서의 작성을 요청하였으나 지속하여 이를 거부한다면 사업장을 관할하는 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 주4일 근무를 원하는 직원을 그만두라고 할 경우 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 미만에 해당하므로, 근로기준법상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않기에 부당해고에 해당하지 않습니다. 다만, 해고예고의무는 있으므로 해고 30일전에 해고를 통보하시기 바랍니다.감사합니다.