안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 퇴사시 근무 기간은 어떻게 계산이 될까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일 다음날을 의미합니다. 이에, 질문자님이 2월28일까지 근로 후 퇴사한다면 퇴사일은 3월1일이며 근속기간은 1,095일에 해당합니다.
Q. 중간정산 이후 퇴직급여 안분지급 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 실시하여 중간정산 이후의 계속근로기간이 1년 미만이라 하더라도, 사용자는 동기간에 대한 퇴직금을 산정하여 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 하며, 중간정산 이후의 기간부터 퇴사일까지의 기간이 예컨대 200일이라고 한다면 평균임금 x 30 x 200일/365일로 산정되어야 합니다.
Q. 남편회사에서 일하면 육아휴직이..?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 사업주의 배우자의 경우 근로자성이 부인되어, 육아휴직 급여 등을 지급 받을 수는 없습니다. 다만, 실질적으로 종속적인 관계에서 근로자로 근로를 제공했다는 것을 입증할 수 있다면 이를 지급 받을 수도 있습니다.(근로계약서, 업무수행 및 보고 내역, 출퇴근 내역 등)
Q. 사내법규를 우선시 한다는 조항에 대한 질문 드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.강행법규 등을 위반하는 취업규칙(사규), 근로계약서 등의 조항은 무효에 해당하므로 반드시 사규 등에 규정한 내용을 따라야 하는 것은 아닙니다.
Q. 실수령이 260인데 소득신고가 200으로되어있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금 산정 등은 소득으로 신고가 된 금액이 아닌 실질적으로 지급하기로 약정한 임금(세전)을 기준으로 이루어져야 합니다. 이에, 실제 임금보다 축소하여 신고한 금액을 기준으로 퇴직금을 지급 받으셨다면 이는 퇴직금 체불에 해당하므로 관할 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있으며, 약정한 임금을 입증할 수 있는 근로계약서, 급여 이체 내역 등을 준비하시어 정확한 퇴직금을 산정하시기 바랍니다.