안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아를 위해 퇴사를 하게 되었는데요..
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.남녀고용평등법상의 육아휴직 사용 후 추가로 휴가·휴직을 요청하였으나, 사업주가 이를 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다.임신·출산·육아로 인한 퇴사 확인서 등이 필요하며, 개인별 퇴사당시 상황에 따라 구체적인 사실관계확인을 위해 거주지관할 고용센터 수급자격 담담자가 추가서류를 요청할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 외국인 근로자 비자 D-10 임금요건이 얼마인가요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.D-10 구직(활동) 비자는 외국인이 대한민국에서 취업을 위한 구직활동, 기술창업 준비 또는 정식 취업 전 인턴활동을 수행하고자 할 때 필요한 비자로 인턴계약서 등에 시간급 임금이 최저임금 이상으로 명시 및 지급이 이루어져야 합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여자들이 사용하는 보건휴가는 기본적으로 무급휴가에 해당하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 여성의 보건(생리)휴가는 무급이 원칙입니다. 다만, 회사에서 이를 유급으로 보장할 수 있습니다.
산업재해
Q. 손목 인대손상으로 산재받을수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 부상 등과 업무와의 상당인과관계를 입증하셔야 업무상 재해로 인정 받을 수 있습니다. 이에, 평소 질문자님이 수행하는 업무의 종류 및 강도, 손목의 사용정도, 의사의 소견서 등을 바탕으로 산재를 신청해 보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차사용시간은 소정근로시간에 포함되나요 ?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상의 연장근로가 되는 기준 시간은 근로기준법 50조의 근로시간이지 소정근로시간이 아니며, 실근로시간을 의미합니다.따라서, 연차휴가를 사용한 시간은 근로시간을 볼 수 없습니다.관련행정해석 : 1주 중의 유급휴가일은 실근로 시간에 포함되지 않음 (근기 01254-16100, 1991-11-06)