안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
산업재해
Q. 산재로 다치게 되면, 유급 휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.관할 근로복지공단을 통하여 업무상 재해로 승인 받으셨다면, 이로 인하여 휴업한 기간에 대하여는 근로복지공단으로부터 '휴업수당'(평균임금의 70%)을 지급 받으시므로 사용자는 임금지급 의무가 면제됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금과 자진퇴사 관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 지정한 사직일자 이전에 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 이는 해고에 해당하고, 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에 해당합니다. 따라서, 질문자님이 사직예정일을 통보하였다는 이유로 사용자가 해고한다면 이는 부당해고이므로 부당해고임을 인정 받는다면 퇴직금도 정상적으로 발생하게 됩니다.
휴일·휴가
Q. 법으로 정해진 하루 근로 시간 중 휴게 시간은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제54조 제1항에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야할 의무가 있습니다. 이에, 통상적으로 중식시간은 휴게시간으로 정하는 경우가 많으며 중식시간과 별개로 오전 / 오후의 휴게시간을 부여하는 경우가 있으며 이는 사업장 마다 다릅니다.
임금·급여
Q. 점심 식사 시간은 유급인가요 무급인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 회사에서 중식시간은 근로자의 자유로운 이용을 보장하는 휴게시간으로 정하는 경우가 많고, 휴게시간은 근로시간에 해당하지 않으므로 무급에 해당합니다.
임금·급여
Q. 11/25일 기준 수습기간 3개월이면 2/24일까지가 맞나요 ???
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.수습기간 3개월을 설정하신다면 11월 25일의 경우 익년도 2월 24일까지 이며, 11월 27일이라면 익년도 2월 26일까지 입니다.