안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 수습기간 중 깎인 월급을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.이에, 근로계약기간의 정함이 없는 계약을 체결한다면 수습기간 최대 3개월까지는 최저임금의 90%를 지급하여도 법 위반에 해당하지 않습니다.
임금·급여
Q. 2개월 무급 휴직 후 퇴사하는데 퇴직금 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.무급휴직 기간에 받은 임금과 그 기간은 제외하고 평균임금을 산정합니다.예컨대, 평균임금 산정기간이 9월1일~11월30일까지 총 92일이라면 이중 무급휴가기간 15일을 제외합니다.-3개월 중 무급휴가기간을 제외하고 지급 받은 총 임금 / (92일-15일)
임금·급여
Q. 해고예고수당은 월급과 별개로 지급하는 건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 맞습니다. 해고예고의무를 하지 않아 발생하는 해고예고수당과 기왕의 근로에 대한 임금 지급은 별개입니다.
근로계약
Q. 세금 신고 없이 급여를 받았을 때, 급여명세서
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 이전 직장에서의 임금 수준을 파악하려는 것으로 보이므로 새로이 취업하는 회사에 사정을 말씀드리고 입금내역 등을 제출하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 야근 수당 근로자가 요구하면 줘야하나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로시간 등에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 임금을 지급하여 하며, 근로자대표와의 서면합의를 통하여 연장근로수당 등에 대하여 임금지급에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다.