안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
근로계약
Q. 권고사직도 사직서 제출이 필수인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이직사유를 정정하려면 이를 입증할 내역이 있어야 수월하게 변경할 수 있습니다. 이에, 회사에 이직사유(퇴사사유)를 정정하여 줄 것을 요청해 보시기 바라며, 거부한다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통하여 정정을 시도해 볼수는 있습니다.
근로계약
Q. 아르바이트 계약 전환 할 때 계약서 문제 없을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.정규직으로 전환이 이루어진다면, 퇴직금, 연차휴가를 산정하기 위한 기산점은 최초로 근로를 제공한 날에 해당합니다. 아울러, 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 휴가, 휴일 등을 서면으로 명시하여 근로계약서를 작성하시면 됩니다.끝으로 주휴수당은 실 근로시간이 아닌 애초에 근로하기로 정한 소정근로시간이 1주에 15시간 이상에 해당하면 발생하고, 공휴일 등 휴일이 있다면 해당 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 발생합니다.
임금·급여
Q. 명절 휴일 시급제 수당 지급 문의 드립니다!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일에 해당하며, 해당일에 휴일을 부여하였다면 1일 8시간에 해당하는 휴일수당만 지급하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 근로소득과 사업자 갖고 있는 경우 사대보험 납부는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 개인사업장의 직원이 모두 퇴사한다면 지역가입자로 국민연금, 건강보험을 납부하시게 되며, 타 회사에서 근로자로서 재직하고 있다면 해당 사업장에서 가입된 4대보험은 그대로 유지됩니다.
임금·급여
Q. 오늘이 월급날인데 사장님이 입원중이십니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.위와 같이 원칙적으로 근로기준법에 따라 매월 정기 임금지급일에 임금이 지급 되어야 하며, 하루라도 늦게 지급할 경우 임금체불에 해당합니다. 다만, 사업주가 입원한 상황이므로 그 배우자 또는 경영책임자 등에게 연락을 하시어 임금을 지급해 줄것을 요청해 보시기 바랍니다.