안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
근로계약
Q. 해고예고 수당 받을 수있는 건가요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직 권유에 동의하여 근로관계가 종료되는 것으로, 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고와는 다릅니다. 따라서, 질문자님이 권고사직으로 인하여 근로관계가 종료되었다면 해고예고수당은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 재입사후 다시 퇴사하는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 실업급여 수급 후 재취업하였다면, 재취업한 회사에서 고용보험 피보험단위기간이 이직일 이전 18개월 동안 180일 이상이고 권고사직 등 비자발적 사유로의 이직이라면 실업급여를 수급하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금계산시 직전 3개월 급여에 3개월동안 받은 상여도 포함되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 동안 지급 받으신 연간 상여금 총액의 3/12의 금액만큼만 평균임금 산정을 위한 임금총액에 산입됩니다.
근로계약
Q. 퇴직금 지급시 개인 irp계좌 개설 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직연금 개인형 IRP계좌를 개설하시면 될 것이며, 운용목적에는 퇴직금 수령으로 체크하시면 됩니다. 아울러, 최근에는 모바일로도 비대면 가입(개설)이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사일 전날이 대체공휴일인데 대체공휴일도 근무 일수로 포함되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로관계가 유지되는 계속근로기간이라 함은 근로계약 체결 시부터 해지할 때까지의 기간을 말하는 것이므로 질문자님이 퇴사일을 10월2일로 정하여 사직서 등을 제출하였고 사용자도 이를 수리하였다면 10월1일은 근로관계가 유지되는 기간에 해당하므로 근무일수(유급)에 포함되어야 합니다.