안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
해고·징계
Q. 사용자가 해고를 할때 절차가 어떻게 되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고시에는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 사유가 있어야 하고 서면으로 사유를 구체적으로 명시하여 통보하여야 정당성이 인정됩니다. 또한 한달 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 서면으로 통보하지 않는 경우, 해고사유가 정당하지 않은 경우 부당해고로 인정됩니다.
근로계약
Q. 고용승계관련 문의드립니다!!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주만 변경되는 영업의 양도양수에 해당할 것으로 보입니다. 이 경우 고용승계가 원칙입니다.
기타 노무상담
Q. 노사협의회 관련 궁금한 사항이 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 있더라도 근로자가 30인 이상이라면 노사협의회를 설치 운영해야 합니다. 노동조합과의 협상과는 별개입니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 근무인원 추가수당 계산식이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2,300,000÷209시간 × 8 × 1.5로 계산하는 것이 타당합니다. 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 직장인입니다, 급여의 9프로를 국민연금으로 납부하는데요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 식대는 20만원까지 비과세로 취급하므로 식대는 제외하고 국민연금 공제액을 산정합니다.