안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
근로계약
Q. 3개월근무후 그만두라고 할경우 실업급여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 1년이상 해야 나오나요? 꼭 년단위인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생됩니다. 1년 이상이면 더한 개월수 포함해서 퇴직금을 받습니다.
근로계약
Q. 6개월 계약직 알바 종료후 실업급여받을 수 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사인 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 6개월만 근무하였다면 고용보험 가입일수가 180일이 되기 어렵습니다. 7개월 이상 근무하여야 합니다.
근로계약
Q. 근로자의 동의 없이 재택근무에서 출근 변경 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사조건 중에 재택근무가 포함이 되어 있다면 일방적으로 출퇴근제로 변경할 수 없습니다. 협의가 필요하고 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
구조조정
Q. 아웃소싱(용역)으로 일하다가 회사권유로 그만둬야 하면 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하다가 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성한 아웃소싱 업체에 이직확인서를 요구하시면 될 듯합니다.