안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 시 상대쪽 노무사 비용을 제가 부담해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청이 기각되더라도 상대방 사용자측 노무사 선입비용을 부담할 의무는 없습니다.
근로계약
Q. 근로자의 작성 거부로 계약서 미작성시
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 과정에 있고 근로계약서를 사전에 배부하였다면 서명이 되지 않았더라도 사업주가 처벌까지는 되지 않습니다.
해고·징계
Q. 무단결근 3일 이상 한 직원이 있는데 해고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 '무단결근 계속3일 이상시 인사위원회 의결을 거쳐 해고시킬 수 있다'고 명시되어 있고 연락도 되지 않는다면 해고가 가능합니다.
구조조정
Q. 노사협의회 질문드립니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회 회의록 작성은 근로자위원측, 사용자위원측 번갈아 가며 할 수 있습니다. 내규로 정할 수 있습니다.
근로계약
Q. 알바생이 대타 구해야할 의무가 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바생이 아르바이트 대타를 구해야할 의무는 없습니다. 사업운영과 관련한 사항이므로 사업주의 책임입니다.
임금·급여
Q. 야간근무 변경시 야간 수당 계산에대한 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 업무 특성상 23-07까지 업무를 하게 될 경우 야간근무 시간인 22-06까지의 시간의 근로 임금은 1.5배로 계산됩니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장/ 주휴수당 및 휴일가산수당 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다. 토요일 근무하더라도 5인 미만 사업장에는 가산수당이 적용되지 않습니다.
임금·급여
Q. 연장근로 및 휴일근로 증명가능한 증거의 조건
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무내용과 기록과 사업주의 지시여부 또는 인지여부 등을 증명할 수 있는 자료를 첨부하는 것이 필요할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 직장인 연차 사용시 대신 일할 사람을 직접 구해야 한다고 하는데 맞는 걸까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적법하지 않습니다. 근로자는 연차사용에 대한 시기지정권을 가지며 사업주가 대체인력 투입 등을 검토해야 합니다.
근로계약
Q. 겸직 근로자의 단기채용에 따른 문의(고용, 4대보험 관련)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직을 허용 받았다면 가능합니다. 고용보험을 제외하고 다른 보험의 이중가입이 허용됩니다.