안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
Q. 인력감축으로 계약기간 줄이는거 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. "단,근로기간재직중이라도 담당 직무의 조기종료 등 사업장 운영의 변화로 인해 계속 취업이 불가능 한 경우에는 그때를 계약 만료일로 한다."라고 적혀있더라도 이는 실질적으로 해고에 해당합니다. 계약기간 단축을 거부하실 수 있고 3개월 후 계약만료 통보를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
Q. 퇴직금 ,연차수당 질문 있어요!!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 계산하고 차액이 발생한다면 사업주에게 차액을 청구하시고 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 신고를 하여 법적 판단을 받아보실 수 있습니다.
Q. 회사에서 환경정비하는 비용을 직원들 사비로 하는데 문제가 안될까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 환경정비의 비용을 근로자에게 부담시키는 것은 문제가 될 수 있습니다. 근로자는 비용부담을 거부할 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고가 가능합니다.
Q. 실업급여 신청 시 이직확인서를 떼야 한다는데요. 만약 회사가 폐업에 따른 퇴사를 하여 이직확인서를 받을 수 없다면 대안이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 폐업으로 비자발적 퇴사를 하였음을 증명한다면 고용센터에서 직권으로 이직처리를 할 수 있습니다.
Q. 노조가 인사권이나 진급개입및규정 그리고 연봉규정 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약 요구안에 인사권 사항도 포함할 수 있고 연봉테이블도 작성하여 요구할 수 있습니다.