안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
휴일·휴가
Q. 편의점 연차사용관련해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 법적으로 연차가 부여되지 않을 수 있습니다. 이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다. 또한 연차는 사전에 통보한다면 몰아서 사용하는 것도 가능합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제일 경우, 포괄초과수당이 통상임금에 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄초과수당을 소정근로의 대가로 볼 수 있다면 통상임금에 해당하지만 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당으로 볼 수 있다면 통상임금에 포함되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 휴무계미작성 연차사용 급여공제 가능한가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차정산 내역을 확인하시는 것이 필요할 것으로 보입니다. 기록 하나하나 검증하여 공제가 정당한지 판단하여야 합니다.
임금·급여
Q. 학원강사 수업준비시간은 근무시간에 포함되는것이 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수업준비시간이 계약상 명시된 시간이라면 근무시간으로 볼 수 있으나 별도로 통제나 지휘가 없다면 근무시간으로 보긴 어렵습니다.
해고·징계
Q. 부당해고 신고가능한지 여쭤봅니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 병원 확장 이전이 정당한 해고사유가 되지는 않을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 점심시간 다른업무는 징계대상인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정에 겸직 금지 조항이 있다면 문제가 될 수 있으나 없다면 휴게시간은 자유롭게 사용할 수 있는 것이므로 다른 일을 하여도 괜찮습니다.
휴일·휴가
Q. 주 52시간 관련하여 주 52시간에 휴게시간이 유급일 경우 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 초과 여부는 실근무시간을 기준으로 하기 때문에 휴게시간을 유급으로 한다고 하여 근무시간이 늘어나는 것은 아닙니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청을 하고자 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하여 제출하였고 사유를 '권고사직'으로 명시하였다면 자발적 퇴사인지 여부가 문제 될 수 있습니다. 강압에 의한 퇴사임을 증명할 수 있다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사자 연차지급관련 질문입니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 1년을 초과하여 근무 한 후 24년 9월 4일 퇴사한다면 총 연차는 26개가 되어야 합니다.
임금·급여
Q. 주 6일 50시간 근무자도 주휴수당은
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 주휴수당은 시급 X 소정근로시간으로 계산되며 소정근로시간은 최대 8시간까지 계산됩니다.