안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 계약종료 기간이 다가오는데 계약 연장에 대한 이야기가 없을때 계약종료로 생각하고 다른곳으로 이직 준비해도 되는지?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 일반적으로 계약만료로 생각하시면 되나, 계약연장 여지를 회시측에 물어보는 것이 가장 정확한 방법입니다. 계약연장을 사측에서 요구하고 이를 거부한다면 자진퇴사에 해당 실업급여를 수급받지 못합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 상에 어떤 내용에 따라 근로자인지 프리랜서인지 구분을 지을 수 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 작성하셨다면 근무장소 및 시간이 일정하게 정해져있지 않더라도 근로자로 볼 수 있습니다. 일반적으로 프리랜서는 프리랜서 계약서나 위탁계약서를 작성하며 근로자인지 프리랜서인지는 11가지 항목을 종합적으로 고려하며, 인사규정 적용여부 / 일정한 급여를 지급받는지 여부 / 업무내용 장소가 정해져있는지 / 지휘감독을 받는지 / 다른 사람을 고용할 수 있는지 등으로 판단합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 자율출퇴근제도의 장점과 단점이 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 유연하게 근무시간을 조정할 수 있어 만족도가 매우 높습니다. 다만 출퇴근 시간을 관리하는데 어려움이 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 계약서만 작성 후 무단퇴사 하게되면?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.현재 무단결근 중에 있어 퇴사사실을 알리시는게 좋습니다. 근로자에게는 퇴사의 자유가 있어 퇴사하셔도 큰 문제는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 포함 시급이 12,000원이면?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로시간 만큼 계산하시면 되고6 X 11 X 12,000 = 792,000금액이 도출됩니다. 감사합니다.