안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 대해서 질문드리고 싶습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서상 주휴수당을 포함한다고 되어있지 않다면 받을 수 있으며 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 다음과 같을 경우 해고사유가 되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해고는 정당한 이유가 필요하며저성과자를 해고하는 것은 통상적인 근로자보다 현저히 업무능력이 떨어지는 경우로는 해고가 어려우며 일반적인 근무능력에 미치지 못하는 경우 정당성을 인정하는 판례가 있습니다. 단순히 일을 하지 못해 해고는 정당한 이유가 없다고 볼 여지가 높습니다. 나가줬으면 좋겠다라고 권유하는 행위가 인사권이 있는자가 하는 단순히 조언적인 경우 큰 문제는 없을 것으로 보이나 직장 내 괴롭힘 수준이라면 제재를 받을 수 있습니다. 비정규직과 정규직에 적용되는 해고 요건이 동일하여 차이는 없습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 예고 없이 사직서 내면 처벌 받거나 소송 받나요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있어 당일 퇴사도 가능하나 도의상 퇴사 최소 2주전에 전달하는 것이 좋습니다. 3일 전에 퇴사를 알린다 하더라도 처벌을 받는 경우는 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 계약기간 만료일이 주말일 경우 ?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.예시에 적어 주신것과 같이 처리하시면 됩니다. 정규직의 경우 기간의 정함이 없어 주말에는 사직서를 제출하지 않도록 하는 것이 가능하나 계약만료의 경우 만료일에 근로관계가 종료되는 것이므로 주말에도 적용하심이 마땅합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 취업한 달에 건보료 내야하는건가오 ??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 중도입사자의 경우 첫달은 건강보험을 제외할 수 있습니다. 해당 달에 전액을 다 부담하였다 하더라도 추후 정산이 되니 큰 문제는 없습니다. 감사합니다.