안녕하세요 박도현 노무사입니다.
구조조정
Q. 회사에서 자꾸 퇴근 시간을 안 맞춰 줘요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연장근무에 해당하는 임금을 주지 않는다면 노동청에 임금체불로 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 감기에 걸렸을경우 출근후 반차를 사용해도 괜찮을까요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차사용은 근로자의 권리로 언제든 사용이 가능합니다. 다만 연차사용으로 사업운영에 막대한 영향을 미치는 경우 변경요청을 할 수 있습니다. 법상으로 당일 사용도 가능합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 부당해고로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 어렵습니다. 3개월 미만 근로자의 경우 해고예고를 하지 않아도 되므로 근속기간을 봐야합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 요양보호사로 요양원에서 근무하는데 점심시간을 다 밥먹자마자 바로 일하라고해요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 근로자시라면 근무4시간마다 30분이상의 휴게시간을 부여받아야 하며 휴게시간을 부여받지 못하는 경우 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 이외 적어주신 사항에 대해서는 노동청과 관련된 사항이 아니며 사업주와 이야기 나누셔야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 2023년 통상임금에 포함되는 것은 무엇인가요? 혹은 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.통상임금의 조건은 정기성, 고정성, 일률성이 있습니다 위 내용으로 정확한 답변은 어려우나 판매인센티브에 대한 최소 금액이 정해져 있다면 해당금액만큼은 통상임금에 해당됩니다. 식대의 경우에도 매달 일정금액을 받는다면 통상임금에 포함됩니다. 연장근무수당은 통상임금에 해당하지 않습니다. 감사합니다.