안녕하세요 박도현 노무사입니다.
해고·징계
Q. 재직기간 3개월 미만 직원 해고 관련해서 전문가님들의 의견을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 해고가 가능합니다. 다만 상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 해고서면 통지를 해야합니다. 이직확인서 요청이 있다면 해주어야합니다. 참고하시기 바라겠습니다.
임금·급여
Q. 노동자를 고용하면 지원 받을 수 있는게 있다고 서류 가져오라는데 무슨 지원인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.청년일자리도약 장려금에 해당되는 것으로 보입니다. 해당 지원금은 근로자에게 지급하는 것이 아닌 사업주 지원금에 해당합니다. 참고하시기 바라겠습니다.
근로계약
Q. 퇴사한다고 하니 회사가 퇴사날짜 변경하네요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.합의하지 않고 임의적으로 퇴사일을 변경한다면 부당해고에 해당합니다. 이럴경우 근로기준법 제26조 해고예고수당 지급 청구가 가능합니다. 또한 연차휴가를 사용하지 못한경우 근로기준법 제60조에 따라 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 개인사업자 일용직 근로자 채용후 근로계약서 작성하고 3.3% 프리랜서 신고 안하면?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자라면 4대보험 가입이 필요합니다. 다만 예외적용이 되는 부분이 있으며 예외가 아닌 의무가입이(산재보험) 필요함에도 가입하지 않을 경우 적발시 과태료가 부가될 수 있습니다. 또한 소득을 잡지 않는다면 사업주는 비용처리가 어렵습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 비정규직도 육아휴직이 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만 6개월의 재직기간이 필요하며 육아휴직 급여는 피보험단위 180일을 충족해야합니다. 참고하시기 바랍니다.