안녕하세요 박도현 노무사입니다.
해고·징계
Q. 부당해고를 당했을 때 법적인 대응 방안
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 이에따라 부당해고로 인정된다면 원직복직 및 해고기간동안 임금상당액을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 프리랜서로 반년 직원으로 반년 합쳐서 퇴직금은 어느정도 받는걸까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로자라면 총 근무일수 1년을 기준으로 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 다만 프리랜서 실질이 근로자가 아니라면 퇴직금은 받으실 수 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 한달후 1년인데 사직서 미리내도되나요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 사직서는 언제든지 원하는 날짜로 기입하여 제출하시면 됩니다. 1년이 되기 전에 사업주가 정당한 이유없이 해고한다면 부당해고 등으로 다툴수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사일자와 고용보험 상실일 관련 질문드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.권고사직은 서로 합의하여 퇴사하는 것으로 마지막 근무일을 토요일로 하신다면 상실일은 하루를 더해 일요일이 됩니다. 노사간 정하기 나름이라 큰 문제는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사귀책사유로 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 받고자 할 경우 여러가지 조건이 있으며 그 중 임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때 퇴사시 실업급여 신청이 가능하여 위 사안은 실업급여를 받기 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.