안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 시간외 수당 계산 방법이 맞는지 궁금합니다???
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.만근시 지급하는 식대, 능력수당 모두 통상임금에 들어가 가산수당 산정시 기본급+식대+능력수당 / 209 x 1.5 로 계산하는 것이 맞습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바로 주 15시간 초과해 근무 중인데 주휴수당 요구 못 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.위 법조문에 근거하여 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 요구할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 병가 이후 퇴직 시 유리한 방안이 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 퇴사하지 않고 근속을 유지할지 여부는 개인의 사정에 따라 달라집니다.퇴직금 등에는 유리한 부분이 없는 것으로 보여지며, 퇴사시 4대보험 가입이 해지되어 건강보험은 지역가입자로 전환, 연금보험은 납입중단, 개인이 받을 수 있는 대출에는 영향을 끼칠 수 있습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 단시간 근로자에서 정규직으로 된 근로자에 대해 퇴직금 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금은 4주평균 주 근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 산정 기간에 해당합니다. 따라서 15시간 이내의 기간은 제외하고 주 15시간 이상 근무한 기간이 52주인 시점 이후 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 폐업으로 인한 해고시 해고예고수당과 사직여부
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해고인지 여부는 위 내용만으로 알 수는 없으나 사업주에게 해고인지 해고라면 해고예고수당이 있는데 한달치 월급으로 위로금 차원에서 지급해줄 수는 없는지 협의 해보시기 바라겠습니다. 감사합니다.